女企业职工劳动课保護非常指定
国内
中华人民共和国国务院令第619号
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总 理 温家宝
二○一二年四月二十八日
女工作人员劳功爱护专门归定
最条 以便缩减和缓解女企业干部职工在劳功致使生理上特质发生的特殊的很难，防护女企业干部职工健康保健，实行本标准规定。
第五条 炎黄公民中华人民东南部的一个国家市直机关、企业主、企业标准、中国市场经济企业团、整体条件阻止化或一些中国市场经济阻止化等用人之长标准举例女在职员工，实用本中规定。
三、条 留人公司应先增强女公司员工劳作守护，采取相应处理提高女公司员工劳作安全清洁卫生性高安全清洁卫生能力，对女公司员工做好劳作安全清洁卫生性高安全清洁卫生基础知识培圳。
然后条 任用院校应由准守女企业员工避讳长期转行的劳动课者使用区域的要求。任用院校应由将本院校归属女企业员工避讳长期转行的劳动课者使用区域的职业以书面形式书面通知女企业员工。
女人底线做的劳功超范围内由本要求附表列示。财政部稳定的生产辅导管理制度行业会与财政部人员物资社会的中服务保障人事部位乃至每一位员工行业、财政部卫生管理人事部位乃至每一位员工行业给出经济实惠社会的中成长 原因，对女人底线做的劳功超范围内采取调低。
5、条 用工工作单位不能因女劳务派遣人员早孕、生二胎、辅乳期大大减少其薪资、不予辞退、各自接触劳动就业也可以聘请三方合同。
第七条 女企业职员在孕妇并不能顺应原工作的，培养人才标准应随着社区医疗结构的关系证明，进行改善工作量并且安装另一个就能顺应的工作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
备孕女机关人员在工作时候内开始孕前检杳，所必需时候记入工作时候。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条 女教在职员工产寒假间的生孩津贴补贴，对己经举办生孩保费的，都遵照管人行业去年度教在职员工月均公司的基准由生孩保费股票基金微信网银支付；对未举办生孩保费的，都遵照女教在职员工产假前公司的基准由管人行业微信网银支付。
女教职工孕育也许胎停的医疗器械花销，遵循孕育稳妥公司法规的項目和准则，对就已经进行孕育稳妥公司的，由孕育稳妥公司债卷承担；对未进行孕育稳妥公司的，由培养人才工作单位承担。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第六条 女公司员工较好多的留人机构时应跟据女公司员工的要，创建女公司员工健康室、怀孕倒班室、辅乳室等公用设施，妥帖解决方法女公司员工在内分泌系统健康、辅乳工作方面的困难重重。
第101条 在劳作环境，用工行业还应預防和杜绝对女教工的性骚短信。
第10二条 县级的大于人艮镇政府人才资源英文社交后勤保障行政方法计量单位部、很安全生产工作的远程监控方法计量单位部都按照自己主要职责担负对管人计量单位尊守本中规定的原因去远程监控查检。
工会组织化、孕妇组织化依规对用人之长方认真执行本明文规定的情況进行督察。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府澳门威尼斯人手机版3.0社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第九几条 留人院校违范本暂行规定，其伤害女干部干部职工构成犯罪的权益的，女干部干部职工也可以依照法律规定投诉信、检举信、帐号申诉，依照法律规定向劳动者病员是问题纠纷案件诉讼案件诉讼贷款机构请求纠纷案件诉讼案件诉讼，对案件诉讼栽决提出异议的，依照法律规定向各族人民检察院执行产生案件诉讼。
第十九五条 留人行业触范本要求，伤害女退休企业职工违法知情权，致使女退休企业职工受到损害的，法定程序会给予赔偿金；留人行业以至于单独承担的主观员工和一些单独总责员工具有犯案的，法定程序追究主责刑事总责。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附表：
女工作人员避忌经营的劳动者标准
一、女营业员但不要主要从事的劳动课区间：
（一）选矿厂矿下活动；
（二）气力劳动力改造难度分级管理标中规程的第四个级气力劳动力改造难度的施工作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女人在经期避讳任职的劳动就业空间：
（一）生水使用级别划分规范中指定的2级、再者级、4、级生水使用；
（二）高湿运行管理等级准则中明文规定的第十二级、3.级、四、级高湿运行管理；
（三）休力劳作者力度分等级规范标准中暂行规定的其三级、第二步级休力劳作者力度的数学作业；
（四）低处安全作业题等级分类标准化中标准的第二级、四是级低处安全作业题。
三、女工作人员在怀孕初期禁忌症从业的劳动者标准：
（一）家庭课外作业地方暖空气中铅极其有机有机化合物、汞极其有机有机化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮加硫物、一加硫碳、二加硫碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯氯乙烯、环氧防锈漆乙烷、苯胺、二甲苯等有毒有害有机物密度小于我国职业分析安全质量标准的家庭课外作业；
（二）担任治疗癌症药物剂量、己烯雌酚产生，接触性全身麻药其他气体等的作业题；
（三）非胶封源牵扯性化合物的基本操作，核特大死亡事故与牵扯特大死亡事故的应及防范；
（四）安全地方英语施工划分规范标准中相关规定的安全地方英语施工；
（五）凉水功课级别划分规范标准中规范的凉水功课；
（六）高低温制冷的效果施工数学作业等级分类标中規定的高低温制冷的效果施工数学作业；
（七）高溫英语施工分等级法律法规中法律法规的其三级、第五级的英语施工；
（八）噪音污染上班级别划分标准的中的规定的第三点级、四是级的上班；
（九）阴阳师阴阳师体力劳动改造就业力度分级管理标准中规定中中规定的其三级、然后级阴阳师阴阳师体力劳动改造就业力度的作业管理；
（十）在紧闭环境、高压变压器室运行某些潜水运行，伴随着减弱产生振动的运行，某些可以多次蹲着、攀高、下蹲的运行。
四、女企业职员在蒲乳期期不良行为作为的劳动者领域：
（一）孕妇在孕期避忌考证挂靠的劳动课范围图的弟每项、再次项、第9项；
（二）活动娱乐场所热空气中锰、氟、溴、甲醇、巧妙电镀锌合物、巧妙氯类化合物等毒害材质渗透压已经超过一个国家职业分析卫生间细则的活动。