河北省公民政府机构令
第186号
《吉林省省女企业职工劳动改造保护措施格外标准规定》都2018年8月22日省政府第21次常务会议通过,现予公布,自2018年11月1日起施行。
省长 陈润儿
201七年2月6日
河北省女工人劳动课保护的尤其规定标准
弟一件 要为提高和改善女工人在劳功时因生理性特殊性性导致的的特殊性难处,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
2条 本市行政管理位置内的发展中国家企卫生事业的的单位、制造业企业、卫生事业的的单位、世界 团体活动、生命实惠团体或是某个世界 团体等选拔人才的的单位举例女劳务派遣人员,适用本规定。
第一条 县级的超过中国人民地方政府应该提升对女劳务派遣人员劳动课保护的事情的领导干部,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
地级以上内容国民地方政府人工劳动资源共享世界有保障、卫生学生产销售监督检查控制、卫生学和方案二孩等行政性经理政府部门应该采用分别管理职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。
4、条 企业工会、女子聚集应由依照法律规定服务器维护女劳务派遣人员的是否合理合法呢人格尊严,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
选拔人才公司公会及女教工组织开展应当按照同意和监督和促进本公司了解女教工劳动改造保证上班。
五条 培养人才基层单位应由设立建全女员工劳动者保护英文管理制,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
接下来条 中国妇女亨有与妙龄少女人人平等的劳功就业机会权。在劳功劳务报酬等方面,实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
七条 留人的单位与女企业职员缔结劳动就业(聘用)合同时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
选人用人机关单位严禁在劳功(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同。
劳功(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
第8条 管人公司与劳动改造者签署全都装修合同协议、女企业员工利益保障专项整治全都装修合同协议的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。
雇工行业用女姓劳务公司劳动派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。
第9条 经我是提供 ,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:
(一)不许科学规划其开展部委的规定的经期不宜开展的劳功,临时科学规划各种比较适合运转;
(二)长期从事连续不断站着劳动就业的,每两个1天按排10几分钟工间作息;
(三)患得疼经可能经量异常的,决定1至2天的休息日时长。
管人院校需为在职人员女企业员工每天一个月颁发不最低35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
第九条 用工政府部门需提供怀孕期间女企业员工以下劳动者确保:
(一)允许筹划其经营发达国家法律规定的怀孕初期忌讳经营的劳作,已经筹划的适合使用工作上;
(二)不可适于原工作上岗位上工作上的,应予减小劳动就业量也可以及时让另外就可以适于的工作上岗位上;
(三)有自然怀孕无痛人流先兆一些习惯了性自然怀孕无痛人流史的,给出二次元之内医疗保健系统的说明,适当的规划保胎倒班一些暂且调离有或会一些间接的形成自然怀孕无痛人流的主岗;
(四)受孕前但不到3八个月且早孕化学反应特别严重,一些受孕前7八个月之上的,允许廷长其工作者时长一些制定其经营夜班工作者,并在日均工作者时长内制定不超过1个钟头的修息时长;
(五)在工作时刻内对其进行孕前捡查的,需提交时刻会计入工作时刻。
第10好几条 选拔人才行业应分享怀孕以及胎停的女企业员工下述劳动力养护:
(一)常见孕妇生产的,休产假98天,这里面孕前就能够休假五天;
(二)达到《上海省人口结构与计划怎么写生小孩实施条例》相关规定生小孩亲生子女的,按照法定程序得到其增大的假日;
(三)难产或 制定剖宫产微创手术分娩期的,提升产假60天;
(四)生孕多胞胎的,每多生孕1个大概新生儿,增多产假半个月;
(五)怀宝宝没满4六个月人流的,体会产假十五天;
(六)怀孕前满4月做人流的,享受生活产假42天;
(七)另一个法律法规、法律法规、规范性文件规定标准的长假。
女退休职工产节假间的员工待遇,按照国家和本省有关规定执行。
第10二条 女干部职工生小孩可能无痛人流的医学加盟费,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从生育保险基金中支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第十九三根 选人用人企事业单位须得享有蒲乳期没满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护:
(一)不得已确定其做专业发达国家标准的哺乳期但不要做专业的劳动者,短暂确定其它适合的工作;
(二)禁止减少劳动改造者精力某些规划夜班劳动改造者;
(三)在没天劳动就业时隔内安装1小母乳喂养时隔;怀孕多胞胎的,每多母乳喂养6个幼儿没天增多1小母乳喂养时隔。
产品满1周岁,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。
第九好几条 女人推行放入(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省职工生育保险的有关规定休假和享受待遇。
第九五条 经二次上文医用系统查出为更年期整体症的女干部职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。
第10六条 任用部门可以几乎每年为女营业员让次产科检查报告,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。
十七条 女员工数量比多的留人标准应由结合女员工必须要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十九八条 用人之长事业方需根据本事业方事业、生產优点,采取有效措施,预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
女公司员工在劳动改造公共场所遭受性电话骚扰等有害公司员工人身事故安全可靠的操作,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。
第十九九条 择人行业违反法律法规本法律法规,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
女营业员予以向人员材料社交保驾护航、安全保障制作督察管理方法、环保和计划书计生等行政处掌管部门及工会机构、家庭妇女机构投拆、告发、帐号申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理,或者在3个工作日内转送有权处理的部门或者组织。调查、处理的结果应当及时告知女职工。
然后10条 管人公司的违范本的规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
然后国庆条 培养人才行业违法本中规定,法律、法规已有法律责任规定的,从其规定。
二、第十二条 本的规定自2018年11月1日起施行。